明确活动目标

1、确定招聘需求：明确企业需要招聘的职位和人数。

2、吸引优秀人才：通过年会的形式，展示企业文化和价值观，吸引优秀人才加入。

3、提高企业知名度：通过年会的宣传，提高企业在行业内的知名度。

选择合适的时间和地点

1、时间选择：避开企业繁忙期，选择一个合适的时机，如年底或年初。

2、地点选择：选择一个交通便利、环境舒适、设施完备的场地，如酒店、会议中心等。

确定参与人群

1、招聘方：公司领导、HR部门、相关部门负责人等。

2、应聘者：潜在求职者，包括在校大学生、职场人士等。

3、其他相关人员：如媒体、合作伙伴等。

1、开场致辞：由公司领导或HR部门负责人进行开场致辞，介绍企业文化和招聘需求。

2、企业宣传：通过视频、PPT等形式，展示企业实力、发展历程、业务范围等。

3、职位介绍与互动环节：详细介绍各个职位的职责、要求以及薪资待遇等，设置互动环节让应聘者提问或进行自我介绍。

4、员工分享：邀请公司优秀员工分享工作经验和成长历程，展示企业文化和价值观。

5、现场面试环节：对于符合条件的应聘者，可安排现场面试环节，提高招聘效率。

6、晚宴及文艺表演：在年会的高潮部分，安排晚宴及文艺表演，增进企业与应聘者之间的交流和互动。

宣传与推广

1、线上宣传：通过企业官网、社交媒体、招聘网站等渠道进行宣传。

2、线下宣传：通过海报、传单、户外广告等方式进行宣传。

3、邀请媒体：邀请行业媒体参加年会，提高企业知名度。

后续工作

1、收集简历：活动结束后，及时收集应聘者的简历，进行筛选和评估。

2、跟进面试：对于符合条件的应聘者，及时安排面试，确保招聘流程顺利进行。

3、活动总结：对年会活动进行总结，分析活动效果和不足之处，为下次活动提供参考。

通过以上步骤，您可以策划一场成功的企业招聘年会，在策划过程中，需要注意细节和执行力度，确保活动顺利进行并达到预期效果。