明确目标与主题

确定年会的目标和主题，这有助于为整个活动设定基调，并确保所有活动都围绕这一主题展开，目标可以是庆祝公司的成功、加强团队建设、激励员工等。

确定预算

根据公司的规模和预期效果，确定年会的预算，预算将决定活动的规模、场地、餐饮、娱乐等方面的投入。

1、会议部分：包括公司年度总结、表彰优秀员工、展望未来等环节。

2、娱乐部分：可以包括文艺表演、游戏互动、抽奖等环节，以增强员工的参与感和乐趣。

3、拓展活动：可以安排一些团队拓展活动，如户外运动、团队竞技等，以增强团队凝聚力。

选择场地与时间

根据活动内容和预算，选择合适的场地和时间，场地应能容纳所有员工，并提供足够的空间供活动使用，时间应避开公司繁忙期，以便员工能充分参与。

邀请与宣传

向全体员工发出邀请，并提前进行宣传，让员工了解年会的主题和活动安排，可以通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式进行宣传。

执行与协调

1、执行：按照策划方案，执行各项活动，确保活动按计划进行，并及时调整以适应实际情况。

2、协调：与各方沟通协调，包括场地租赁方、餐饮供应商、表演团队等，确保活动顺利进行。

活动结束后，进行后期总结与反馈，收集员工的意见和建议，了解活动的优点和不足，为今后的活动提供参考。

年会策划拓展需要综合考虑公司的文化、目标、预算、员工需求等因素，以确保活动的成功和效果，通过精心的策划和执行，可以增强员工的归属感和凝聚力，展示公司的成果和文化。